职场中的法律小知识

1、加班工资：

2、劳动合同签订：

（1）强制签订：入职1个月内。（员工拒绝签订的，应该离职）

（2）大于1个月小于1年没签，每月支付2倍工资。

（3）超过1年没签，视为已订立无固定期限劳动合同（也就是没过错不能随意开除）+最多11个月2倍工资。

3、试用期：

4、劳动者需付违约金的两种情形：

5、违背意愿签订的劳动合同无效：欺诈、胁迫、乘人之危，企业免除自己法定责任（比如安全保障）、排除劳动者权利。特别是一些传销公司。

6、劳动者解除合同：

（1）提前30天书面通知单位，可以解除合同，试用期内只需提前3天。（记得留证据）

（2）工资未支付，社保没买，违反约定，说一声就直接走，不用提前。

（3）健康安全受威胁，强制危险作业，直接走不用说。说了人家还让你走？

7、企业不得单方解约情形：

患职业病、因工负伤，在医疗期内、妇女孕期产期哺乳期，单位不得提前30天或支付1个月工资单方解除合同。除非你们协商一致，或者员工有过错或者无法胜任工作。

8、劳务派遣：（找工作时遇到过，普及一下）

以下是几个知识产权小知识：

1、作品创作完成即拥有著作权，不管你有没有发表，不管你是否成年，不会因为别人抢先发表就是别人的。

2、演讲、授课、法庭辩论等口头形式，计算机软件都有著作权。

3、职务范围内创作的作品，著作权由作者享有。

除非你是主要利用公司的物资技术等条件才能完成，或者劳动合同有约定。但无论如何，你都有署名权。

4、著作权包括（也就是必须作者自己或者其同意才能实施以下行为）：发表、署名、修改、保护作品完整（如恶搞花木兰）、复制（复印啊录像啊）、网络传播、翻译等等。

5、为个人学习、研究、欣赏，使用他人已发表作品，无需付费。

比如我们下载电子书电影美剧，经常会有【供网友交流，24小时内删除】，只要你不拿去传播不营利就不违法。

作者：知乎用户
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